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Inner Developement Goals
IDG´s

Individuelle Schlüsselkompetenzen für eine nachhaltige Zukunft

Es existiert eine umfassende globale Vision: Die SDGs - die 17 Ziele für Nachhaltigkeit der UN.

Diese beschreiben die notwendigen Schritte in Richtung Nachhaltigkeit - allerdings bleibt der Fortschritt in dieser Vision bisher hinter den Erwartungen zurück.

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Uns fehlen oft die inneren Ressourcen, diese Ziele umzusetzen - selbst wenn wir es wollen und anstreben, fehlen uns die Kompetenzen, die Kraft oder das notwendige Durchhaltevermögen. Es braucht als Vorstufe zur Umsetzung der SDGs große persönliche Stärke und hohe emotionale Intelligenz.

 

Diese inneren Fähigkeiten, die wir dringend benötigen, können trainiert und entwickelt werden.

 

Diese Überlegungen legten den Grundstein für die Initiative „Innere Entwicklungsziele“ (IDGs), die 23 wichtige Fähigkeiten und Qualitäten in fünf Dimensionen bündelt:
 

23 innere Fähigkeiten in 5 Dimensionen

SEIN

Beziehung zum Selbst

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1. Innerer Kompass

2. Integrität & Authentizität

3. Offenheit & Lernmentalität

4. Selbst-Bewusstsein

5. Präsenz & Gegenwärtigkeit

DENKEN

kognitive Fähigkeiten

​​​

6.  Kritisches Denken

7. Komplexitäts-Bewusstsein

8. Perspektivische Fähigkeiten

9. Sinnstiftung

10. Langfristige Vision und Orientierung

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BEZIEHUNG

Fürsorge für andere und die Welt

​

11. Wertschätzung

12. Verbundenheit

13. Demut

14. Empathie & Mitgefühl

ZUSAMMEN

ARBEIT

Soziale Kompetenzen

15. Kommunikations-Fähigkeiten

16 Ko-Kreation

17. Inklusives Mindset & interkulturelle Kompetenz

18. Vertrauen

19. Inspiration & Motivation

HANDELN

Veränderung vorantreiben

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20. Mut

21. Kreativität

22. Optimismus

23. Ausdauer

Unsere Angebote zu den Zielen

Der Fokus der Impuls-Schmiede ist immer Empowerment und Entwicklung.

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Goal 1-23

Maßgeschneiderte Workshops

für Ihre Organisation mit Fokus auf die Entwicklung der 23 IDG - Skills

  • Mindset, Vision, Mission, Werte

  • Emotionale Intelligenz

  • Konfliktkompetenz

  • Kommunikationsfähigkeit

  • Außenwirkung und Klarheit

  • Führungsklarheit

  • Motivationspsychologie

  • Fehlerkultur

  • Teambuilding - Wir-Gefühl

  • Change-Prozesse

  • Lösungen entwickeln

  • Zukunft gemeinsam gestalte

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Goal 1-5     SEIN

Goal 6-10   DENKEN

Goal 15-19  ZUSAMMENARBEIT

Goal 20-13 HANDELN

Coaching

  • Führungscoaching

  • Einzelcoaching zu jeder Art von Thema
  • Eigener Führungsstil
  • selbstbewusstes Auftreten
  • Selbstregulation von Emotionen
  • Klarheit und Orientierung

​

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Goal 6-10    DENKEN

Goal 11-14    BEZIEHUNGEN

Gaol 15-19   ZUSAMMENARBEIT

Gaol 20-23 HANDELN

Partizipative Workshops

  • Visionen und Leitbilder (Sinn und Mindset)

  • Zukunft gestalten

  • Maßnahmen gemeinsam festlegen

  • Konfliktmanagement
  • Konfliktprävention​
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Gaol 6-10  DENKEN

Gaol 11-14  BEZIEHUNGEN

Goal 15-19 ZUSAMMENARBEIT

Trainings und Seminare

  • Konfliktkompetenztrainings

  • Resilienz

  • Emotionale Intelligenz

  • Kommunikation

  • Kritisches Feedback

  • Die Bedeutung von Wertschätzung im Kontext der Organisation

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Goal 1-14     BEZIEHUNGEN

Gaol 15-19   ZUSAMMENARBEIT

Gaol 20-23 HANDELN

Mediation und Konfliktpräventions-Workshops

  • bei bestehenden Konflikten

  • wenn neue Teams zusammenfinden
  • Changeprozesse begleiten​
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